Lagar och regler
Här har vi samlat information som kan vara relevant för personliga assistenter och personer som brukar assistans. Klicka på respektive överskrift för att få fram texten.
För dig som kund
Alla utlägg som har med assistentomkostnader att göra förutom lön måste redovisas med kvitton till AOM. Detta på grund av att AOM måste kunna redovisa var pengarna går.
Kvittona ska vara oss tillhanda i den 10:de varje månad. Det vill säga det utlägg du gjort i januari lämnas in 10:de februari. Utlägg betalas ut runt den 20:de varje månad.
För dig som assistent
När du har haft utlägg lämnar du in kvittot till AOM senaste den 10:de månaden efter. Du får tillbaka pengarna i samband med löneutbetalningen. Utbetalning sker endast mot uppvisande av kvitto.
Traktamente betalas ut som ett bidrag från arbetsgivaren vid resor. Det ska täcka mat under resan. AOM följer skatteverkets regler, för mer information klicka här:
Om du har frågor om traktamente, kontakta Ewa eller Tina på kontoret.
LSS Lagen om särskilt stöd och service till vissa funktionshindrade gör det möjligt för människor som har funktionsnedsättning att få olika insatser, exempelvis personlig assistans. Det finns tio olika insatser man kan få
LSS är en rättighetslag, vilket betyder att den som vill ha insatser enligt LSS måste ansöka hos kommunen eller Försäkringskassan. LASS, Lagen om assistansersättning, och förordningen om assistansersättning innehåller föreskrifter om ersättning till vissa funktionshindrade för kostnader för personlig assistans (assistansersättning). Det finns tre olika grupper inom LSS och den sökande måste tillhöra en av dessa:
- Personer med utvecklingsstörning och personer med autism eller autismliknande tillstånd.
- Personer med betydande och bestående begåvningsmässigt funktionshinder efter hjärnskada i vuxen ålder föranledd av yttre våld eller kroppslig sjukdom.
- Personer med andra varaktiga fysiska eller psykiska funktionshinder, som uppenbart inte beror på normalt åldrande, om de är stora och förorsakar betydande svårigheter i den dagliga livsföringen och därmed ett omfattande behov av stöd och service.
För dig som kund
Kontakta kontoret och prata med Lasse för mer information.
För dig som assistent
När man äter en måltid hos en kund läggs 70 kr/måltid på lönen som man skattar för. Det innebär att man som assistent betalar 20 kr/måltid.
När man fikar skattar man inte för den måltiden.
Det finns två olika anställningsformer på AOM:
Timanställd och visstidsanställd.
Timanställd innebär att man får uppdrag allt eftersom. Båda parter kan när som helst avsluta timanställningen.
Visstidsanställd innebär att man är anställd så länge uppdraget varar. Någon av parterna måste säga upp avtalet. En månads uppsägningstid gäller för båda parter, om annat inte är överrenskommet.
Arbetsmiljölagen
Arbetsmiljölagen omfattar alla som jobbar i Sverige. Arbetsmiljöverket är tillsynsmyndighet och ska se till att Arbetsmiljölagen följs.
Arbetstidlagen är en del av Arbetsmiljölagen och reglerar hur mycket man får jobba etc. Läs mer på Arbetsmiljöverkets hemsida.
Följande gäller för bland annat personliga assistenter:
- Man får jobba max 13 timmar i sträck, sedan måste man ha 11 timmars dygnsvila. Det innebär att man kan vara ledig 11 timmar, jobba 13 timmar, jobba 13 timmar och vara ledig 11 timmar. Om man har sovande jour får man jobba 26 timmar i sträck.
- Om man har vaken natt får man ej jobba dygn.
- Under en 7 dagars period ska man vara ledig 36 timmar i sträck när man går på schema.
Arbetsmiljöverkets hemsida: www.av.se
För att läsa hela Arbetsmiljölagen, klicka här. http://www.av.se/dokument/publikationer/bocker/h008.pdf
AOM är anslutna till KFO och följer deras kollektivavtal. Kollektivavtal innebär att arbetsgivarorganisationerna och facket har förhandlat fram ett avtal. Detta avtal kan innebära att an frångår lagar och regler som finns.
För mer information om KFO Klicka här. www.kfo.se
Fackförbundet som är vanligast för personliga assistenter heter Kommunal. Som anställd kan man ansluta sig till annat fackförbund om man vill det.
Facket arbetar för den anställdes rättigheter.
Läs mer på www.kommunal.se.Tystnadsplikten innebär att man inte får säga någonting som kan skada en person eller som berättar vem personen är. Tystnadsplikten gäller hela livet och man kan få fängelsestraff om man bryter mot lagen. Tystnadsplikten gäller också assistenter emellan om inte annat är överrenskommet.
Undantag får göras om:
- - Kunden själv går med på det
- - Det står klart att kunden inte tar skada av att uppgifterna lämnas ut
- - Till exempel ett barn riskerar att fara illa. Då är personalen skyldig att göra en anmälan till annan myndighet
- - Vissa myndigheter begär att få ut uppgifter med stöd av lag
Assistenter som är anställda av AOM har ingen tystnadsplikt gentemot Veronica eller Lasse.
Kunder omfattas inte av tystnadsplikten gentemot assistenter
Diskrimineringsombudsmannen (DO) jobbar mot diskriminering som har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.
För att läsa mer om DO, klicka här.